2026年二季度企业员工心理健康关怀方案.docxVIP

2026年二季度企业员工心理健康关怀方案

本方案适用于集团总部及各分子公司全体正式员工、劳务派遣人员、实习生及外包合作方驻场人员，实施周期为2026年4月1日至2026年6月30日，旨在针对性化解二季度业绩冲刺压力、季节性情绪波动、关键节点家庭责任叠加等因素引发的员工心理风险，保障员工心理健康与组织效能协同提升。

一、前期基线调研与风险分级（2026年4月1日-4月7日）

本次调研采用专业量表+专项问卷结合的方式，全程匿名开展，调研覆盖率要求不低于90%，有效回收率不低于85%，所有数据存储于第三方EAP机构加密服务器，仅用于整体关怀方案制定，不与员工绩效考核、晋升、调岗等人事决策挂钩。

（一）测评工具配置

1.采用通用专业量表开展情绪与倦怠筛查：抑郁症状筛查采用PHQ-9患者健康问卷，得分≥5分即判定存在抑郁情绪风险；焦虑症状筛查采用GAD-7广泛性焦虑障碍量表，得分≥5分即判定存在焦虑情绪风险；职业倦怠筛查采用MBI-GS职业倦怠量表，得分≥25分即判定存在中度及以上倦怠风险。

2.配套二季度专项压力源问卷，设置业绩指标合理性、上级沟通模式、工作家庭冲突、季节性身体不适4大类21个细分题项，精准定位员工核心压力来源。

（二）风险等级划分与干预前置

根据测评结果将员工划分为4个风险等级，同步建立一人一档的心理关怀台账（仅EAP专员与心理咨询师可查阅）：

1.绿色等级（无风险