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2026年关于进一步加强事业单位人事管理工作的自查报告

为深入贯彻《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分规定》及2025年全国事业单位人事管理工作会议部署，严格落实人社部《关于开展2026年事业单位人事管理专项督查的通知》要求，我市自2026年3月15日至4月20日，组织对全市12个区县、32个市直主管部门所属共876家事业单位（含公益一类621家、公益二类255家）人事管理工作开展全覆盖自查，累计核查岗位设置方案792份、聘用合同12.4万份、招聘档案3.2万份、薪酬发放台账8.7万条，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查坚持问题导向、目标导向、结果导向，按照“单位自查、区县复核、市级抽查”三级联动机制推进，确保排查无死角、整改无遗漏。

（一）强化组织统筹

成立由市委组织部、市人社局、市财政局、市审计局联合组成的自查工作领导小组，印发《2026年全市事业单位人事管理自查工作实施方案》，明确岗位管理、公开招聘、聘用制度、薪酬福利、人员考核、人才流动、人事档案7大类32项自查指标，细化责任分工、时间节点和验收标准，先后组织自查工作培训3场次，覆盖各单位人事经办人1124人，统一自查口径、规范核查流程。

（二）全面排查核实

各事业单位对照自查指标逐项梳理2023年以来人事管理工作台账，形成问题清单并上报主管部门；各区县、市直主管部门对所属单位自查结果100%复