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老板的10个劳动法“软肋”

01劳动合同

公司不签劳动合同，从第2个月开始，员工可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月的双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。

劳动合同到期，公司不续约，需要按N倍标准支付补偿金。

用人单位没有与员工签订劳动合同的，员工可以随时解除劳动关系。

02试用期

劳动合同仅约定试用期的，可直接视为合同期限。

试用期期限：

劳动合同期限＜3个月，无试用期。

3个月≤劳动合同期限＜1年，不超过1个月。

1年≤劳动合同期限＜3年，不超过2个月。

劳动合同期限≥3年，不超过6个月。

无固定期限合同，不超过6个月。

签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无试用期。

非全日制