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2026年公司执行劳动保障法律,法规情况自查报告

根据市人力资源和社会保障局《关于开展2026年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价暨书面审查工作的通知》要求，我公司严格对照《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规条款，对2026年1月1日至2026年12月31日期间劳动保障全领域执行情况开展了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、公司基本概况

我公司成立于2012年，主营智慧政务系统开发与运营服务，属于高新技术企业。截至2026年12月31日，公司在职员工共426人，其中技术研发人员218人、市场运营人员89人、职能管理人员47人、项目实施人员72人。本年度公司完成营业收入3.27亿元，同比增长18.2%，未发生重大劳动争议、安全生产事故及群体性劳资纠纷事件。

本次自查工作由公司人力资源部牵头，联合行政部、法务部、工会成立专项自查小组，累计梳理员工劳动合同426份、社保缴费台账12套、工资发放记录12批次、考勤数据12987条、休假审批记录1742份，访谈员工代表36人，覆盖所有用工类型、所有部门、所有薪酬层级，确保自查过程无遗漏、数据真实可追溯。

二、劳动保障法律法规执行具体情况

（一）劳动合同订立与履行情况

公司严格落实劳动合同订立要求，所有员工入职当日即完成书面劳动合同签订，不存在试用期不签合同、用工后延迟签合同的情况。