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2026高级经济师人力资源专业考试题附答案解析(考生回忆版)

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在劳动力需求的交叉工资弹性分析中，如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正数，则说明这两种劳动力之间是（）。

A.总替代关系

B.总互补关系

C.替代关系

D.互补关系

2.根据赫兹伯格的双因素理论，激励员工的关键在于（）。

A.提供保健因素，消除员工的不满

B.同时增加保健因素和激励因素

C.提供激励因素，满足员工的自尊和自我实现需要

D.改善工作环境和管理制度

3.某公司正在进行工作分析，人力资源部采用观察法对生产线工人的工作过程进行记录。这种方法最主要的局限性在于（）。

A.成本过高，不适合中小企业

B.无法收集有关任职者资格要求的信息

C.不适用于工作循环周期长、主要是脑力劳动的工作

D.容易引起被观察者的抵触情绪

4.在战略性人力资源管理的实施过程中，将人力资源战略与组织总体战略进行匹配是（）阶段的核心任务。

A.战略制定

B.战略实施

C.战略评估

D.战略选择

5.关于法定年休假的陈述，下列说法中错误的是（）。

A.职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假

B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假

D