原创力文档*第九章、福利与奖励一、福利设计与管理1、福利的概念：企业为了吸引和维持员工稳定而支付的作为基本薪酬的补充项目，种类繁多。2、福利的性质：过去多认为是保健因素，但现在认为福利也具有激励性。3、福利的优点：（1）节约成本：可以在职工薪酬总水平不变的情况下，合理避税。（2）吸引与留住人。（3）提高企业形象。4、福利的内容（1）国外名称种类公共福利国家规定的各类社会保险个人福利养老金、储蓄、辞退金、住房补贴、交通费、工作餐等有偿假期病假、事假、公休假、节日、脱产培训等生活福利心理咨询、法律顾问、学校、子女教育、购物优惠等（2）国内：
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