2026年陕西省劳动保障协理员招聘考试(劳动保障基础知识)历年参考题库(附答案).docxVIP

2026年陕西省劳动保障协理员招聘考试(劳动保障基础知识)历年参考题库(附答案)

一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。每小题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填涂在答题卡相应位置。）

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，如果想要解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

2.劳动保障协理员在社区工作中，最主要的职责是（）。

A.社区治安维护

B.劳动保障法律法规政策的宣传和咨询

C.社区环境卫生管理

D.计划生育政策宣传

3.我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行令

C.财产保全

D.先予执行

5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.六个月

7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小