人力资源管理师全真模考全套自我测试试卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师全真模考全套自我测试试卷（完整版带答案）

人力资源管理师全真模考全套自我测试试卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并做出评价的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

5.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.工作分析的主要目的是

A.确定工作职责

B.评估员工绩效

C.制定薪酬标准

D.设计绩效考核指标

7.以下哪项不属于员工福利的范畴

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.员工持股计划