人力资源管理师全真模考综合能力评定卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师全真模考综合能力评定卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是

A.培训计划

B.绩效考核表

C.薪酬制度

D.员工手册

3.职位说明书的核心内容不包括

A.工作职责

B.工作条件

C.员工技能

D.个人简历

4.激励理论中，马斯洛需求层次理论的最高层次是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.劳动合同中，关于工作地点的约定应

A.具体明确

B.相对模糊

C.由员工决定

D.由企业决定

6.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.领导行为

C.员工参与

D.物质奖励

7.在培训需求分析中，组织分析主要关注

A.员工个人能力

B.部门目标

C.企业战略

D.岗位要求

8.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.调整薪酬制度

D.评估薪酬效果

9.劳动争议处理的第一步通常是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.人力资源管理的目标不包括

A.提高员工满意度

B.降低企业成本