人力资源管理师实操作答能力综合评定试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师实操作答能力综合评定试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.德尔菲法

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正原则

B.发展性原则

C.过程导向原则

D.激励性原则

4.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保障员工基本生活

D.保持薪酬的外部竞争性

5.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.主管评估法

B.员工自我评估法

C.工作任务分析法

D.关键事件法

6.招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

7.员工关系管理的主要目的是

A.维护企业利益

B.提高员工忠诚度

C.增加企业知名度

D.降低管理成本

8.劳动合同的基本内容不包括

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.个人爱好

9.企业文化建设的核心是

A.制定企业文化手册

B.开展企业文化活动

C.培育企业核心价值观

D.营造企业文化氛围

10.以下哪项不属于人力资源