人力资源管理师三轮学习效果综合评定卷（附解析）.docVIP

人力资源管理师三轮学习效果综合评定卷（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.员工培训

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.结果考核法

B.360度考核法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对灵活

C.由用人单位决定

D.以员工意愿为主

4.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.年终奖金

C.住房补贴

D.生育津贴

5.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.制度

C.规章

D.行为规范

6.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是

A.工作分析法

B.需求层次分析法

C.现有能力分析法

D.组织分析法

7.职位评价中，以职位责任大小为主要依据的评价方法是

A.因素比较法

B.点因素法

C.市场定价法

D.成本推算法

8.劳动争议处理的第一步通常是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.企业人力资源管理的最高目标是

A.提高员工满意度

B.降低人工成本

C.实现组织战略

D.优化人力资源结构

10.在招聘过程中，用于初步