人力资源管理师三轮学习效果评定试题（附解析）.docVIP

人力资源管理师三轮学习效果评定试题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.制定薪酬策略

D.评估薪酬公平性

5.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿平等

C.公开透明

D.强制执行

7.员工福利的主要作用是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加企业利润

D.减少税收负担

8.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利

9.组织文化的主要功能是

A.凝聚员工

B.规范行为

C.提高效率

D.增加利润