人力资源管理师三轮冲刺模拟题库（真题同源）.docVIP

人力资源管理师三轮冲刺模拟题库（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.职位评价的主要目的是

A.确定员工绩效

B.确定职位价值

C.制定薪酬标准

D.评估员工能力

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作任务分析

D.绩效数据分析

6.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬激励

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法判决

8.企业文化建设的核心是

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

9.人力资源管理的战略性主要体现在

A.人才招聘

B.绩效考核

C.战略规划

D.薪酬管理

10.员工职业生涯规划的关键环节是

A.职业定位

B.职业培训

C.职业晋升

D.职业评估

11.劳动合同