人力资源管理师三轮学习效果综合评定考题（附解析）.docVIP

人力资源管理师三轮学习效果综合评定考题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.可行性

D.主观性

3.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬支付

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效考核

6.组织文化的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.领导风格

D.工作环境

7.招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

8.员工激励的主要方式不包括

A.物质奖励

B.职务晋升

C.工作扩大化

D.监督惩罚

9.劳动争议处理的基本原则不包括

A.合法性

B.公平性

C.及时性

D.保密性

10.社会保险制度的核心内容是

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

11.人力资源管理的目标不包括

A.提高组织效率

B.增强组织竞争力