人力资源管理师实景实战模拟能力全套题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师实景实战模拟能力全套题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.分析人力资源需求

B.评估现有人力资源状况

C.确定人力资源供给

D.制定人力资源政策

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.工作经验

3.绩效考核中，主管通过观察员工行为并给予及时反馈的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.选择培训方式

C.评估培训效果

D.制定培训预算

5.薪酬结构设计中，通常将不同岗位分为若干等级，每个等级对应不同薪酬范围，这种方法称为

A.范围薪酬法

B.等级薪酬法

C.绩效薪酬法

D.结构薪酬法

6.企业文化建设中，最具影响力的因素是

A.领导者行为

B.员工参与

C.制度规范

D.物质环境

7.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于

A.基本权利义务条款

B.补充性条款

C.约束性条款

D.任意性条款

8.企业进行人力资源盘点的主要目