人力资源管理师自主备考综合考核测试题库（含答案）.docVIP

人力资源管理师自主备考综合考核测试题库（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.企业文化建设中，最具基础性和决定性作用的要素是

A.企业价值观

B.企业愿景

C.企业使命

D.企业精神

5.职位说明书的核心内容不包括

A.工作职责

B.工作权限

C.工作环境

D.员工绩效

6.在员工培训需求分析中，组织分析主要关注

A.员工个人能力

B.岗位技能要求

C.企业战略目标

D.部门协作关系

7.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

8.劳动争议处理的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

9.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员编制规划

B.人员招聘规划

C.人员晋升规划

D.财务预算规划

10.绩效考核中，主管对员工进行不定期观察和记录的方法是

A.主管