人力资源管理师自主备考综合考核试题（含答案）.docVIP

人力资源管理师自主备考综合考核试题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.以下哪项不属于工作分析的成果文件

A.工作说明书

B.职位说明书

C.组织结构图

D.绩效考核标准

3.录用测试中，最常用的测试方法是

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.情景模拟

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

5.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

6.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

7.员工福利的主要形式包括

A.基本工资

B.岗位津贴

C.法定社会保险

D.带薪休假

8.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

9.劳动争议处理的基本程序是

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.调解-协商-仲裁-诉讼

C.仲裁-协商-调解-诉讼

D.诉讼-协商-调解-仲裁

10.企业文化中最核心的要素是

A.企业使