人力资源管理师自主备考全真模拟试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师自主备考全真模拟试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.制定薪酬政策

D.调整薪酬体系

4.员工培训需求分析的主要方法包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.以上都是

5.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.公平合理

C.及时高效

D.以上都是

7.企业文化建设的核心是

A.价值观塑造

B.制度建设

C.管理创新

D.员工激励

8.人力资源管理的战略性体现在

A.战略规划

B.资源配置

C.绩效管理

D.以上都是

9.员工招聘的渠道主要有

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.以上都是

10.员工离职面谈的主要目的是

A.了解