人力资源管理师自主备考综合能力考核测试卷（含答案）.docVIP

人力资源管理师自主备考综合能力考核测试卷（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，以员工行为表现为重点的考核方法是

A.结果导向考核法

B.行为导向考核法

C.综合评估考核法

D.目标管理考核法

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

5.以下不属于员工培训方法的是

A.课堂讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.远程学习法

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对灵活

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等原则

B.强制执行原则

C.依法调解原则

D.双方协商原则

8.企业文化建设的核心是

A.物质文化建设

B.制度文化建设

C.精神文化建设

D.行为文化建设

9.以下不属于人力资源招聘渠道的是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.广告招聘

10.员工职业生涯规划的关键