人力资源管理师无纸化考场仿真练习题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师无纸化考场仿真练习题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.工作分析

C.组织设计

D.人力资源需求预测

2.在绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.工作定额法

3.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过

A.每日6小时

B.每周40小时

C.每周44小时

D.每月160小时

4.员工培训需求分析的主要对象是

A.组织目标

B.员工绩效

C.岗位要求

D.行业趋势

5.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.以上都是

6.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.以事实为依据

C.以法律为准绳

D.以上都是

7.企业文化建设的核心是

A.价值观塑造

B.制度建设

C.管理创新

D.员工激励

8.下列不属于人力资源规划内容的是

A.人员编制规划

B.薪酬福利规划

C.人员培训规划

D.组织架构设计

9.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升奖惩

C.培训发展

D.以上都是

10.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无