人力资源管理师知识点外延拓展综合练习题（可打印）.docVIP

人力资源管理师知识点外延拓展综合练习题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人员盘点

B.确定人力资源需求

C.制定招聘计划

D.评估人力资源供给

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效挂钩

D.以上都是

4.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

5.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期工资

D.员工年龄

6.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

7.招聘过程中最关键的环节是

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.薪资谈判

8.员工离职率最高的阶段通常是

A.入职后1个月

B.入职后3个月

C.入职后6个月

D.入职后1年

9.企业并购中的人力资源整合主要解决的问题是

A.组织架构调整

B.员工文化冲突

C.薪酬体系对接

D.以上都是

10.绩效考核结果应用最直接的方式是

A.薪酬调整

B.培训发展

C.