人力资源管理师新手应试能力特训模拟试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师新手应试能力特训模拟试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，不属于必备条款的是

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工年龄

4.职业生涯规划的核心是

A.工作轮岗

B.技能提升

C.个人目标设定

D.绩效考核

5.在员工培训需求分析中，最直接的方法是

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.症状诊断法

6.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.价值观塑造

C.管理风格

D.薪酬体系

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以协商为主

D.以强制执行为辅

8.以下不属于人力资源成本的是

A.员工工资

B.培训费用

C.办公费用

D.社会保险费

9.在招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.面试

B.背景调查

C.心理测试

D.简历筛选

10.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.以