人力资源管理师新手应试能力特训题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师新手应试能力特训题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.员工绩效管理的首要环节是

A.绩效评估

B.绩效目标设定

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

6.以下哪项不属于员工培训的方法

A.课堂讲授

B.在岗培训

C.案例分析

D.财务预算

7.组织文化的主要构成要素不包括

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.物质环境

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

9.招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.面试

B.背景调查

C.心理测试

D.简历筛选

10.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.