人力资源管理师相近考点对比辨析练习题（含答案）.docVIP

人力资源管理师相近考点对比辨析练习题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.职工在试用期内解除劳动合同，应提前

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动争议调解委员会由下列哪个单位组成

A.用人单位

B.用人单位和职工代表

C.劳动行政部门

D.人民法院

4.工作分析的核心方法是

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.绩效评估

5.职业生涯规划的首要步骤是

A.设定目标

B.自我评估

C.环境分析

D.制定计划

6.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬制度设计

D.人力资源政策制定

7.绩效考核的基本原则是

A.客观性

B.主观性

C.随机性

D.隐蔽性

8.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬支付

9.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.成本效益分析

10.企业文化建设的核心是

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

11.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起