人力资源管理师新生入学能力摸底习题集（完整版）.docVIP

人力资源管理师新生入学能力摸底习题集（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.劳动关系协调

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.任职资格设定

D.职位说明书制定

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是

A.培训计划

B.薪酬制度

C.绩效考核表

D.沟通机制

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工福利

B.增强企业竞争力

C.完善企业文化

D.减少劳动争议

5.劳动合同中最基本的条款是

A.工作地点

B.工作内容

C.试用期

D.社会保险

6.职位分析的主要目的是

A.确定职位等级

B.规划人员流动

C.明确工作职责

D.设计薪酬结构

7.以下哪项属于非正式沟通渠道

A.会议通知

B.内部邮件

C.小道消息

D.公告栏

8.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

9.员工激励的主要方式包括

A.薪酬奖励

B.晋升机会

C.团队活动

D.以上都是

10.劳动争议处理的基本程序是

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.调解-仲裁-诉讼-协商

C.诉讼-仲裁-调解-协商