人力资源管理师小节小节知识点过关检测（真题同源）.docVIP

人力资源管理师小节小节知识点过关检测（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.提高企业利润

4.职位说明书的核心内容是

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬标准

D.任职资格

5.以下哪项不属于人力资源成本

A.员工工资

B.培训费用

C.社会保险费

D.办公设备购置费

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加企业成本

C.减少员工离职

D.完善企业文化

7.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬激励

9.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员招聘计划

D.员工职业生涯规划

10.工作分析的主要方法是

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.以上都是

11.绩效考核的常用方法