人力资源管理师新手应试能力专项特训模拟题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师新手应试能力专项特训模拟题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工激励

D.员工绩效管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本核算

D.人力资源政策制定

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A.专业技能

B.团队协作能力

C.领导能力

D.沟通能力

4.绩效考核的目的是

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.优化组织结构

D.降低企业运营成本

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工工资

B.提升员工工作能力

C.增加企业税收

D.减少员工离职率

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.企业文化建设的核心是

A.物质文化建设

B.精神文化建设

C.制度文化建设

D.行为文化建设

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

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