人力资源管理师薪酬体系设计专项特训题（含答案）.docVIP

人力资源管理师薪酬体系设计专项特训题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.薪酬体系设计的首要步骤是

A.确定薪酬结构

B.进行市场薪酬调查

C.明确企业薪酬策略

D.设计薪酬等级

E.制定薪酬水平

2.薪酬调查的主要目的是

A.了解竞争对手薪酬水平

B.确定本企业薪酬定位

C.评估员工薪酬满意度

D.分析薪酬成本结构

E.以上都是

3.薪酬策略的类型不包括

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.集中化策略

D.激励型策略

E.以上都是

4.薪酬结构设计的核心是

A.薪酬等级的确定

B.薪酬幅度的设置

C.薪酬调整的机制

D.薪酬组合的设计

E.以上都是

5.薪酬等级的数量一般控制在

A.3-5个

B.5-10个

C.10-15个

D.15-20个

E.20个以上

6.薪酬幅度的宽度通常根据

A.岗位价值

B.市场水平

C.员工绩效

D.企业规模

E.以上都是

7.薪酬水平确定的主要依据是

A.岗位分析

B.市场薪酬调查

C.员工技能

D.企业效益

E.以上都是

8.薪酬水平定位于市场平均水平时，通常适用于

A.成本领先型企业

B.差异化型企业

C.高科技型企业

D.劳动密集型企业

E.以上都是

9.