人力资源管理师周末模拟考场水平检验练习卷（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师周末模拟考场水平检验练习卷（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现状分析

B.目标设定

C.方案制定

D.效果评估

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.分析组织结构

4.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效数据分析法

6.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.强制原则

C.协商原则

D.仲裁原则

8.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

9.人力资源管理的战略性主要体现在

A.战略规划

B.人才招聘

C.绩效考核

D.薪酬管理

10.员工关系管理的主要目的是

A.维护员工权益

B.提高员工满意度

C.促进组织发展

D.以上都是