人力资源管理师自学备考全套刷题练习资料（完整版）.docVIP

人力资源管理师自学备考全套刷题练习资料（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.平衡计分卡法

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

6.企业文化建设的核心要素是

A.价值观

B.规章制度

C.组织结构

D.行为规范

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.强制原则

C.仲裁原则

D.法院判决原则

8.管理人员选拔的核心能力要求是

A.专业技能

B.沟通能力

C.领导力

D.创新能力

9.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训发展

D.以上都是

10.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形是

A.员工严重违纪

B.员工主动辞职

C.企业经济性裁员

D.