人力资源管理师全真答题自我检验题库（历年高频）.docVIP

人力资源管理师全真答题自我检验题库（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘与配置

B.员工培训与开发

C.员工薪酬与福利

D.员工绩效管理

A.组织设计

B.工作分析

C.人员招聘

D.职位评价

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本核算

D.人力资源政策制定

4.在员工招聘过程中，采用笔试法的主要目的是

A.考察应聘者的实际操作能力

B.评估应聘者的综合素质

C.了解应聘者的工作经验

D.测量应聘者的心理素质

5.以下哪种方法不属于行为锚定等级评价法

A.量表法

B.评级量表法

C.行为锚定法

D.目标管理法

6.绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实进行评价的方法是

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为观察法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

8.企业年金属于

A.法定福利

B.补充福利

C.法定保险

D.社会保险

9.员工培训的主要目的是

A.提高员工满意度

B.提升员工工作技能

C.增加企业人力资源

D.降低企业运营成本

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