人力资源管理师四级三级二级全科综合测评卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师四级三级二级全科综合测评卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.劳动关系

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.职位说明书制定

3.在面试中，采用“行为事件访谈法”主要目的是

A.考察应聘者的外貌

B.评估应聘者的过往行为

C.测试应聘者的语言能力

D.了解应聘者的家庭背景

4.职位评价的主要目的是

A.确定员工绩效

B.评估职位价值

C.制定员工培训计划

D.分析员工流动原因

5.绩效考核的“SMART”原则中，“S”代表

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

6.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.以上都是

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

8.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A.试用期条款

B.工作内容条款

C.经济补偿条款

D.违约责任条款

9.员工福利的主要形式包括

A.法定福利

B.企业补充福利

C.非货币性福利

D.以上都是

10.劳动争议调