人力资源管理师统考标准全真模拟练习全套卷（可打印）.docVIP

人力资源管理师统考标准全真模拟练习全套卷（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在绩效考核中，主管通过观察员工行为来评估其绩效的方法称为

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效分析法

5.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

6.在员工激励中，属于物质激励的是

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.职业发展

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.劳动争议处理的第一步是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.市场营销

10.在组织设计中，集权式结构的优点