人力资源管理师正式考场全真作答模拟卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师正式考场全真作答模拟卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.组织文化的主要构成要素不包括

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.考察应聘者的语言表达能力

B.评估应聘者的过往行为表现

C.了解应聘者的职业规划

D.测试应聘者的反应速度

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.工作任务分析法

C.经理评估法

D.人力资源盘点法

6.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正原则

B.发展性原则

C.保密性原则

D.多因一果原则

7.薪酬管理的基本目标不包括

A.激励员工

B.控制成本

C.提升绩效

D.维护公平

8.员工福利的主要形式不包括

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.员工持股计划

D.年终奖金

9.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工家庭住址

10.劳动争议处理的