人力资源管理师知识盲区专项查漏补缺特训卷（附解析）.docVIP

人力资源管理师知识盲区专项查漏补缺特训卷（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.劳动争议调解委员会由下列哪方代表组成

A.用人单位

B.用人单位代表

C.劳动者

D.劳动者代表

3.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.明确岗位职责

4.绩效考核结果通常分为

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

5.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.以上都是

6.薪酬调查的主要目的是

A.了解市场薪酬水平

B.制定薪酬策略

C.评估薪酬公平性

D.以上都是

7.劳动合同解除需要遵循的程序是

A.书面通知

B.协商一致

C.支付经济补偿

D.以上都是

8.劳动争议仲裁的时效期间为

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.职位说明书的主要内容不包括

A.职位名称

B.职位职责

C.职位要求

D.员工绩效

10.职业生涯规划的主要内容包括

A.自我评估

B.职业目标

C.发展路径

D.以上都是

11.劳动合同变更需要

A.双方协商

B