人力资源管理师专项刷题巩固强化全套考题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师专项刷题巩固强化全套考题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.以下不属于工作分析信息来源的是

A.任职者

B.任职者的上级

C.工作记录

D.人力资源信息系统

3.衡量员工工作绩效最常用的方法是

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

4.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增强企业竞争力

C.完善绩效考核体系

D.优化人力资源配置

5.企业中最基本的社会关系是

A.员工与员工之间的关系

B.员工与管理者之间的关系

C.员工与企业之间的关系

D.管理者与管理者之间的关系

6.劳动合同期限分为

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期、长期

C.月合同、季合同、年合同

D.临时合同、固定合同

7.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿、平等、合法

B.公平、公正、公开

C.及时、有效、合法

D.合理、合规、合法

8.员工培训需求分析的主要对象是

A.企业战略目标

B.员工现有能力

C.岗位任职资格

D.企业培训资源

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