人力资源管理师精选综合模拟实战题库（机考同款）.docVIP

人力资源管理师精选综合模拟实战题库（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.工作分析

C.组织设计

D.人员培训

2.在绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.绩效评估法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.360度评估法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.以上都是

4.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

5.员工培训效果评估的最终目的是

A.评价培训师表现

B.改进培训内容

C.提高培训投资回报率

D.完成培训计划

6.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

7.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

8.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.法院判决

9.员工职业发展规划的关键环节是

A.职业兴趣测试

B.职业能力评估

C.职业目标设定

D.职业路径选择

10.企业人力资源管理的最高目标是

A.控制人力成本

B.提高员工