人力资源管理师实操综合答题能力评定题库（附解析）.docVIP

人力资源管理师实操综合答题能力评定题库（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业招聘过程中，最先进行的环节是

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.组织面试

D.背景调查

2.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对模糊

C.由员工决定

D.由用人单位决定

3.员工绩效评估中，以工作结果为导向的评估方法是

A.行为锚定评分法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.配对比较法

4.薪酬结构中，基本工资和绩效工资的合理比例一般为

A.3:7

B.4:6

C.5:5

D.6:4

5.企业培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.选择培训方式

C.评估培训效果

D.制定培训预算

6.劳动争议调解中，调解委员会的调解书具有

A.法律约束力

B.建议性质

C.行政效力

D.司法效力

7.员工职业生涯规划中，短期目标通常指

A.1年内

B.3年内

C.5年内

D.10年内

8.企业文化建设中，核心要素是

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业目标

9.劳动合同解除时，用人单位应当支付经济补偿金的情形是

A.员工严重违纪

B.员工不能胜任工作

C.用人单位破产重整

D.员工主