人力资源管理师知识体系通关综合考核全真题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师知识体系通关综合考核全真题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.调查问卷

B.行为观察

C.考试测验

D.成本效益分析

4.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

5.绩效考核中，主管通过观察员工行为来评估其表现的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

6.薪酬管理中，企业根据市场水平确定的薪酬标准称为

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.个人公平性

D.系统公平性

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法判决

8.人力资源规划中，确定未来人力资源需求的过程称为

A.供给分析

B.需求预测

C.人员配置

D.效果评估

9.员工激励中，通过满足员工生理和安全需求的方式称为

A.正向激励

B.负向激励

C.物质激励

D.精神激励

1