人力资源管理师专项突破课后练习试卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师专项突破课后练习试卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本目的是

A.处罚员工

B.提高员工满意度

C.促进员工发展

D.完成上级交代的任务

3.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬支付方式

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工工资

B.提高员工技能

C.提高员工福利

D.提高员工数量

6.组织文化的核心是

A.组织结构

B.组织制度

C.组织价值观

D.组织目标

7.人力资源管理的首要职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬管理

8.劳动争议处理的基本原则是

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以调解为主

D.以仲裁为辅

9.员工关系管理的主要目的是

A.维护企业利益

B.提高员工士气

C.提高员工流动率

D.提高员工工作效率

10.人力资源规划的主要依据是

A.企业战略

B.市场需求

C.企业资源

D.以上都是