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HR数据分析师绩效考评表

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

核心业绩

30%

数据采集与处理效率

根据数据采集及时性、完整性及处理准确度进行评分，及时性每延迟1小时扣1分，完整性每缺失1条数据扣1分，准确性每错误1条数据扣1分。

30

核心业绩

30%

数据可视化与报告产出

根据报告的完整性、清晰度、专业性和业务价值进行评分，每份报告扣1分，内容不完整或不清晰扣2分。

20

核心业绩

30%

业务支持与决策贡献

根据决策支持的及时性、准确性及对业务的影响进行评分，每次支持扣1分，影响小或不准确扣2分。

20

核心业绩

30%

跨部门协作与项目贡献

根据项目完成度、协作效率及成果质量进行评分，每项项目扣1分，协作不畅扣2分。

20

核心业绩

30%

数据安全与合规性

根据数据处理流程的合规性、安全措施的落实情况及违规事件发生率进行评分，每发生1次违规扣2分。

10

数据质量

25%

数据准确性

根据数据准确率进行评分，每降低1%扣2分，数据不完整或错误率高扣3分。

25

数据质量

25%

数据完整性

根据数据完整性进行评分，每降低1%扣2分，数据缺失或不完整扣3分。

20

数据质量

25%

数据时效性

根据数据更新及时性进行评分，每延迟1天扣1分，数据不及时扣2分。

15

数据质量

25%

数据一致性

根据数据一致性进行评分，每降低1%扣2分，数据不一致