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2026年人力资源管理模拟试卷

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在“人才生命周期”模型中，组织对员工进行能力再激活的关键阶段是（）

A.导入期B.成长期C.成熟期D.再生期

答案：D

解析：再生期强调通过轮岗、再培训、项目历练等手段重新激发员工活力，延长价值贡献周期。

2.2025年修订的《个人信息保护法》将员工“biometricdata”列为敏感个人信息，HR在收集人脸打卡数据时必须履行的首要义务是（）

A.数据出境评估B.单独告知并取得明示同意C.数据去标识化D.向工会备案

答案：B

解析：敏感个人信息处理的核心是“明示同意+单独告知”，其他选项属于后续合规动作。

3.某公司拟用“技能—薪酬”宽带体系替代传统岗位等级制，下列哪项属于最关键的技术前提（）

A.建立技能测评委员会B.完成岗位价值评估C.引入市场薪酬分位D.重构预算管控模型

答案：A

解析：技能测评委员会负责技能标准、认证流程与结果仲裁，是宽带落地的基础。

4.在OKR实践中，KR的“可衡量”原则要求指标必须满足（）

A.能量化则量化，不能量化则细化B.全部用货币单位C.必须小于3个D.由HR统一书写

答案：A

解析：KR强调“可衡量”而非“必须量化”，细化