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2026年劳动关系协调员劳动争议预防措施含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.劳动争议预防工作的核心原则是（）。

A.依法合规

B.分散处理

C.以静制动

D.事后补救

2.在劳动关系协调员的工作中，识别和评估潜在劳动争议风险的主要依据是（）。

A.企业领导的个人判断

B.员工满意度调查结果

C.对法律法规和公司政策的熟悉程度

D.员工与上级主管的个人关系

3.劳动合同制度在预防劳动争议方面发挥着基础性作用，其最根本的目的是（）。

A.保障员工的福利待遇

B.明确双方权利义务，规范用工行为

C.提供法律诉讼的依据

D.约束企业的经营决策

4.制定和实施企业内部劳动规章制度的根本出发点是（）。

A.规范员工行为，便于管理

B.维护企业利益，防止损失

C.保障员工权益，促进和谐

D.符合法律法规要求，具有合法性

5.集体协商是预防集体劳动争议的重要机制，其主要目的是（）。

A.解决已经发生的劳动争议

B.建立平等的沟通渠道，协调劳动关系