人力资源管理师考前自查补弱综合模拟卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师考前自查补弱综合模拟卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.以下哪项不属于劳动关系的基本特征

A.平等性

B.对等性

C.自愿性

D.依附性

3.绩效考核的目的是

A.惩罚员工

B.提升组织绩效

C.增加员工福利

D.减少用工成本

4.职位说明书的核心内容是

A.工作职责

B.个人简历

C.薪酬标准

D.培训记录

5.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志

D.成本核算

6.招聘过程中，最关键的环节是

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.薪资谈判

7.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

8.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

9.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.市场营销

11.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指