人力资源管理师各大知识模块分类练习全集（完整版）.docVIP

人力资源管理师各大知识模块分类练习全集（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬制度设计

D.人力资源政策制定

3.招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.面试

B.心理测试

C.简历筛选

D.推荐招聘

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工工资

B.提升员工能力

C.增加企业成本

D.减少员工离职

5.绩效考核的基本原则是

A.公平性

B.保密性

C.一次性

D.随机性

6.薪酬管理的首要目标是

A.吸引人才

B.提高利润

C.降低成本

D.满足员工

7.企业文化建设的核心是

A.物质文化

B.精神文化

C.制度文化

D.行为文化

8.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

9.社会保险制度的主要功能是

A.增加财政收入

B.提供基本保障

C.促进经济增长

D.调节收入分配

10.劳动争议处理的基本原则是

A.快速处理

B.公平公正

C.依法处理

D.优先调解

11.人力资源管理的战略性体现在

A.注