人力资源管理师考场原题复刻全真试题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师考场原题复刻全真试题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.绩效考核中，以完成特定任务为标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.工作抽样法

6.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.强制原则

C.协商原则

D.公平原则

7.企业文化建设的核心要素是

A.价值观

B.规章制度

C.组织结构

D.行为规范

8.人力资源管理的战略性体现在

A.人才招聘

B.人才配置

C.人才开发

D.人才激励

9.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形是

A.员工严重违纪

B.员工不能胜任工作

C.用人单位破产重整

D.员工主动辞职

10.职业生涯规划的关键环节是

A.职业定位

B.职业培训

C.职业晋升

D.