人力资源管理师各科重难点等级评定试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师各科重难点等级评定试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

4.职业生涯规划的核心是

A.职位晋升

B.技能提升

C.工作满意度

D.个人发展

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以协商为主

C.以惩罚为主

D.以诉讼为主

7.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.观念塑造

C.物质环境

D.领导行为

8.人员素质测评中最常用的方法是

A.心理测验

B.能力测验

C.性格测验

D.评价中心技术

9.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业竞争力

C.合理分配资源

D.实现公平公正

10.劳动合同期限分为

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限、无固定期限

C.