人力资源管理师考场临场答题应变模拟试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师考场临场答题应变模拟试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.激励理论中，认为员工工作动机源于对奖赏的需求的理论是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.交易理论

4.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

6.在薪酬设计中，将薪酬分为基本工资、绩效工资和福利等组成部分的方法称为

A.薪酬结构法

B.薪酬水平法

C.薪酬组合法

D.薪酬调整法

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法主导

8.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.管理风格

9.人员素质测评中，通过心理测验评估员工能力的方法称为

A.能力测