人力资源管理师相似易混淆考点对比特训题（含答案）.docVIP

人力资源管理师相似易混淆考点对比特训题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动争议仲裁的时效期间为

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

5.绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.工作量考核法

6.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.调整薪酬体系

D.评估薪酬效果

7.企业文化建设的核心是

A.领导者行为

B.员工行为

C.企业价值观

D.企业制度

8.劳动合同中关于工作地点的约定，如果用人单位变更工作地点，应与劳动者协商一致

A.正确

B.错误

9.员工晋升的主要依据是

A.工作经验

B.绩效考核结果

C.学历背景

D.人际关系

10.劳动争议调解的期限为

A.15天

B.3