人力资源管理师相似考点对比辨析特训习题（含答案）.docVIP

人力资源管理师相似考点对比辨析特训习题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.员工培训需求分析的主要层次是

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.以上都是

3.绩效考核的目的是

A.评价员工表现

B.激励员工发展

C.改进组织管理

D.以上都是

4.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.以上都是

5.劳动争议处理的基本原则是

A.合法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.以上都是

6.员工关系管理的主要内容包括

A.沟通协调

B.纪律管理

C.员工关怀

D.以上都是

7.人力资源规划的首要任务是

A.现状分析

B.需求预测

C.供给分析

D.以上都是

8.招聘工作的核心环节是

A.招聘渠道选择

B.考核评估

C.薪酬谈判

D.入职培训

9.员工激励的主要方式有

A.物质激励

B.精神激励

C.发展激励

D.以上都是

10.劳动合同变更的主要形式是

A.协商变更

B.法定变更

C.行政变更

D.以上都是

11.员工职业生涯规划的关键要素是

A.职业目标

B.职业路径

C.